🎤C’est l’heure du portrait métier du mois !

Pour ce quatrième opus, c’est Gerald GAMBA, Responsable Business Development chez Simelectro P&S qui s’est prêté à l’exercice.

Gérald présente son parcours et son expérience ainsi que quelques conseils 😉

• En quoi consiste votre métier ?

Mes domaines principaux sont l’hydraulique et les augmentations de puissance et d’espérance de vie des centrales nucléaires.

Mon but est de trouver des projets et de les suivre jusqu’au rapport de fin de travaux.

• Quelles sont vos principales missions ?

Mes principales missions sont de comprendre les besoins du client et apporter la meilleure réponse technique et économique. Il y a une partie ingénieur-conseil quelque part : on est dans un domaine très peu concurrentiel où l’aspect technique est prépondérant.

Au-delà des aspects techniques et des solutions les clients sont très exigeants vis-à-vis de la prestation documentaire et normative.

Mon passé technique m’amène aussi à travailler en étroite collaboration avec le bureau d’études pour définir les différentes solutions techniques pour les projets de l’entreprise.

Il m’arrive également de réaliser des calculs spécifiques pour les centrales nucléaires.

Je suis également en charge des offres pour l’évacuation de puissance pour la réalisation des futures tranches qu’EDF sortira de terre dans les années à venir.

Et puis je suis également pilote du processus Commerce et donc garant de la bonne tenue des procédures et des indicateurs.

• Quels sont les avantages et les inconvénients du métier ?

Concernant les avantages, je dirais que j’ai le sentiment d’être utile et en accord avec mes convictions. Etant dans un métier de niche, ce qui est agréable c’est qu’on peut vite retrouver les mêmes interlocuteurs de projet en projet. De plus, pour avoir exercé le même métier dans un grand groupe, j’apprécie le degré d’autonomie proposé par une PME et le côté familial de Simelectro P&S.

Pour ce qui est des inconvénients, c’est un monde avec une forte saisonnalité et une grande inertie. Pendant 20 ans aucune centrale nucléaire a été construite en Europe ; le marché était essentiellement tourné vers l’énergie fossile dans les pays en développement et en quelques années le marché s’est totalement retourné. En ce moment l’activité est très forte pour augmenter la  puissance des centrales hydrauliques françaises tout en assurant leur durée de vie alors que pendant des dizaines d’années elles étaient le parent pauvre des investissements d’EDF. Notre métier est très dépendant des décisions politiques et des contextes géopolitiques qui sont en constante évolution ; or nous avons besoin de stabilité et de visibilité pour développer les compétences nécessaires.

• Quels sont les diplômes qui préparent à ce métier ?

Comme dit précédemment, c’est un métier de niche. Il n’y a donc aucune formation spécifique pour réaliser ce métier. Néanmoins cela touche à de nombreux domaines techniques et des formations en mécanique ou en électrotechnique sont les mieux adaptées pour appréhender le plus efficacement possible les différentes problématiques que l’on rencontre.

Le but est d’amener de l’électricité d’un point à un autre ; l’intensité et la tension étant tellement importantes que de nombreuses problématiques sont à considérer : le choix des matériaux, les problèmes de génie civile, de tenue aux efforts, de peinture, de composants spécifiques, d’appareillages moyenne tension et la liste est encore longue.

Tout cela dans un contexte nucléaire où la durée de vie doit être de plusieurs dizaines d’année sans grosse maintenance.

De mon côté j’ai une formation d’ingénieur généraliste en mécanique. J’aime beaucoup voyager et grâce à Simelectro P&S, j’ai pu me rendre en Asie, en Amérique, en Moyen-Orient et à travers l’Europe car malgré notre petite taille, nous sommes résolument tournés vers l’international.

• Quels sont les perspectives d’évolution de votre poste ?

Si Simelectro P&S devient acteur du renouveau du nucléaire français, l’entreprise devra croitre, se doter d’un outil de production important, nouer des partenariats avec des acteurs locaux et internationaux et donc de nombreuses opportunités s’ouvriront pour les salariés en place et à venir.

• Comment attirer des candidats sur votre poste ?

Le plus simple est de montrer ce qu’on fait car c’est encore un métier méconnu. La jeunesse actuelle est très sensible aux questions environnementales et sociétales.

Le maintien de l’outil de production électrique et la création de moyens neutres en carbone ne peut qu’attirer la nouvelle génération.